学术文化活动

A类

学术研究处于世界前沿，能引领本学科突破性发展，是国内外本学科公认的学术大师、著名专家学者，达到国家顶尖级人才相当学术水平。

面议

B类

在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。

1、薪酬：岗位年收入+特贴80万/年（年薪≥150万）

2、综合补贴：400-500万

3、科研启动配套经费：人文社科100万，理工科200-300万

C类

国家级青年人才，或者学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平的专家学者；年龄原则上要求50周岁（含）以下。

1、薪酬：岗位年收入+特贴40万/年（年薪≥80万）

2、综合补贴：280-350万

3、科研启动配套经费：人文社科50万，理工科150-250万

D1类

为所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平；年龄原则上要求50周岁（含）以下。

1、薪酬：岗位年收入+特贴30万/年

2、综合补贴：210-240万

3、科研启动配套经费：人文社科30万，理科100万，工科150万

D2类

博士学位，有突出学术发展潜力，学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平，年龄原则上要求40周岁（含）以下。

1、薪酬：岗位年收入+特贴15万/年

2、综合补贴：170-200万

3、科研启动配套经费：人文社科20万，理科80万，工科100万

E1类

博士学位，正高职称，已取得具有重要学术影响的研究成果；或业绩特别突出，超过学校所在学科专业晋升正高级专业技术职务者；年龄原则上要求45周岁（含）以下。

1、薪酬：岗位年收入+特贴10万/年

2、综合补贴：130-160万

3、科研启动配套经费：人文社科10万，理科50万，工科80万

E2类

博士学位，副高职称；或者业绩特别突出，超过学校所在学科专业晋升副高级专业技术职务者；年龄原则上要求40周岁（含）以下。

1、薪酬：岗位年收入+特贴6万/年

2、综合补贴：90-120万

3、科研启动配套经费：人文社科5万，理科10万，工科15万

F类

优秀国内外博士（后），科研业绩优秀，具有良好的教学、科研发展潜质；年龄原则上要求35周岁（含）以下。

1、薪酬：岗位年收入+特贴3万/年

2、综合补贴：60-80万

3、科研启动配套经费：人文社科3万，理科5万，工科8万

注：

1、待遇分级综合考虑申报人年龄、教育背景、学术业绩、专业能力及社会影响力等因素确定；

2、综合补贴按学校政策分批发放；

3、首聘期考核优秀的引进人才可优先推荐“科大青年人才”培养计划，以综合补贴形式给予相应人才待遇3万元/年，培养期4年；

4、学校协助解决引进人才落户、子女入学等事宜；

5、其他未尽事宜详见《浙江科技学院高层次人才引进与管理办法》及相关文件。